alkuun

Tulokset haulle: hyvinvointi(41)

Haku

Ylpeästi yhteistyössä: Mauri Katajan ja Lapin pelastuslaitoksen Ville Riskilän yhteinen sävel löytyi nopeasti – ”Maurilta löytyy aina aikaa minulle” 

Ylpeästi yhteistyössä -juttusarjamme toisessa osassa esittelyvuoroon pääsevät asiakkuuspäällikkö Mauri Kataja sekä asiakas Lapin pelastuslaitos. Miten Lapin pitkät välimatkat lyhenevät ryhmävideopalvelun avulla, ja millaisia onnistumisia ja haasteita Katajan ja yhteyshenkilö Ville Riskilän yhteiselle matkalle on tähän mennessä mahtunut? Entä miten Kataja ja Riskilä selviäisivät yhdessä autiolla saarella?

Krivatin käyttö laajenee terveydenhuollossa – miten yhteinen tilannekuva syntyi koronapandemian aikana?

Tilannekuvapalvelu Krivatin käyttö on kehittynyt koronapandemian aikana ja sen jälkeen eri hyvinvointialueilla. Matkan varrella on kiteytynyt, mitä tietoja terveydenhuolto haluaa omaan käyttöönsä ja omaa tilannekuvaansa varten ja mitä he voivat jakaa muille. Tilannekuvan tärkeys korostui koronapandemian aikana, kun terveydenhuollon oli oltava joka päivä kartalla muun muassa sairaaloiden hoitokapasiteetista ja tehtävä yhteistyötä eri viranomaisten kesken.

Turvassa365-podcast: Vauhtia arkeen ja energiaa töihin työsuhdepyöräilystä

Erillisverkoilla on vuoden 2021 alusta asti ollut käytössä työsuhdepyöräetu. Nyt kun pyörämatkoja on poljettu yli kaksi vuotta, millaisia kokemuksia edusta on saatu? Entä miten etu käytännössä toimii? Erillisverkkojen viestintäjohtaja Katariina Salmisalon jututettavana on kaksi aktiivista työsuhdepyöräilijää, talousjohtaja Kim Höijer sekä viestintäpäällikkö Maria Hänninen.

Virve mahdollistaa sosiaali- ja kriisipäivystyksen nopean avun

Kun hätänumero 112 vastaa, valmiudessa on viisi kenttäviranomaista: poliisi, pelastus, ensihoito, Rajavartiolaitos sekä sosiaali- ja kriisipäivystys. Hätäkeskus välittää tehtävän tarvittaville viranomaisille, jotka saadaan nopeasti yhteiseen Virve-puheryhmään ja kentälle auttamaan.

Päivä toisen töissä opettaa erillisverkkolaisia

Erillisverkoilla keinot ovat monet, kun tavoitteena on yhtenäinen työkulttuuri ja entistä parempi sisäinen yhteistyö. Tämän vuoden aikana johtajisto on vieraillut eri toimipaikoilla. Vierailu ei ole jäänyt nopeiden tapaamisten tasolle, vaan töitä on tehty ihan käytännössä. Henkilöstöpäällikkö Susanna Viljanen kertoo, että hyvin alkanut kokeilu on jo nyt parantanut työkulttuuria.